人事专员，作为公司人力资源管理的核心岗位，其主要职责在于确保企业的人力资源流程高效有序地运行，具体职责包括以下方面：

首先，提供劳动人事政策咨询，确保企业在招聘、管理、解除劳动合同等过程中，能够遵循国家法律法规和政策。

其次，负责代办流动人员的人事（劳动）关系接转、录用手续及劳动合同鉴证，确保人员的合法入职和离职。

在人才招聘方面，人事专员需要通过各种渠道发布招聘信息、筛选简历、组织面试，以吸引并甄选最适合岗位的候选人。

同时，他们还需要负责社会保险及住房公积金等代缴服务，确保员工的权益得到妥善维护。

此外，协助专业技术职称申报审批手续的办理，以及组织各类培训、考试报名，提升员工的专业技能和职业素养。

在劳动人事档案管理方面，人事专员需妥善保管员工的个人档案，确保信息的准确性和保密性。

他们还需要出具各种人员状态证明，如工龄、婚姻状况、考研、无犯罪记录等证明，以满足员工个人需求和社会机构的验证需求。

最后，解决劳动人事争议，协调管理和专业技术人员的流动，为员工提供公正、合理的解决方案，维护企业的和谐工作环境。

除此之外，人事专员还需根据公司需求，提供其他相关服务，以满足企业的人力资源管理需求，促进企业的健康发展。

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文章来源：天狐定制

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