人力资源管理专业是管理学学科下的分支，属于工商管理类范畴。此专业要求学生掌握管理学、经济学基础理论与知识，能够运用定性、定量分析方法解决人力资源问题。具体能力要求包括：

首先，必须具备扎实的管理学和经济学理论基础，以便对人力资源管理有全面深入的理解。

其次，掌握人力资源管理的基本分析方法，如统计分析、决策理论等，以便对人力资源状况进行有效评估。

此外，沟通协调和组织管理能力也至关重要，学生需培养团队合作精神和领导能力，以便在实际工作中协调各方资源。

再者，熟悉国家相关政策法规，有助于在人力资源管理中遵循法律规范，保障各方权益。

同时，学生应关注学科前沿动态，了解最新的理论研究和实践案例，提高自身专业素养。

最后，具备信息检索和资料分析能力，能够利用文献资源和数据，支持决策和研究活动，提升工作效率。

综上所述，人力资源管理专业旨在培养具备多方面能力的专业人才，为社会输送高效、专业的HR管理人才。学生通过系统学习，不仅能够掌握理论知识，还应注重实践技能的培养，以应对复杂多变的职场环境。

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文章来源：天狐定制

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