精神按摩作为一种综合性的服务，称为Employee Assistance Programs (EAP)，已经涵盖了广泛的内容，包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难应对、职业发展、健康生活方式、法律问题、理财难题、饮食习惯和健康减重等，其核心目标是协助员工在个人问题的困扰中找到解脱，有效管理和缓解压力，维护他们的心理健康。

在美国，EAP的普及率很高，超过四分之一的企业员工持续受益。大型企业，如员工超过500人的，普遍设有EAP服务。而员工数量在100至490人的企业中，超过70%也提供了此类服务，这个数字还在持续增长，显示出对员工福祉的日益重视。

以唐山大地震和汶川大地震为例，前者还未涉及心理援助，而后者则在物质救援的同时，迅速组织了心理救灾队伍，帮助受灾群众从灾难的心理创伤中走出来，激发了他们重新生活和奋斗的勇气。这不仅是政府以人为本的治理理念的体现，更是中国文明程度在国际格局中的进步标志。

扩展资料

精神按摩，简称EAP，又称员工精神按摩法，是由美国人发明，最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍，新创企业在机构设置、薪酬方案等诸多方面都处于“试水”阶段，此时用EAP来调整所有人的心态、生态、形态和状态，堪称万全之策，外企为员工找来精神按摩师，关注员工心理健康，用心理学的知识为企业管理服务，最终达到把员工的喜怒哀乐与企业效益紧密相连的效果。

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文章来源：天狐定制

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