选育用留原则是人才管理的核心策略，它涵盖了人才的选拔、培养和保留三个关键环节。在新时代背景下，高效运用人才并确保其合理配置，是衡量人才工作成功与否的重要标准。

对于乡村振兴这一宏大目标，人才是推动其发展的重要引擎。各级部门需深刻理解并实践选育留的原则，注重选拔有潜力的人才，通过精心培育提升他们的能力，同时通过有效措施留住他们，形成一个源源不断的人才库，以驱动乡村的振兴进程。

激发乡村人才的内在动力是至关重要的。乡村振兴应以提升农民素质为基石，调动农民的积极性、主动性和创新性，鼓励他们从村民向股民的角色转变，从而实现自我发展和乡村振兴的双赢。

为了满足乡村振兴战略的需要，必须强化职业教育和就业培训，促进实践与理论的结合，建立产学研用的协同育人机制。同时，要优化农村本土人才的培育体系，着重培养有文化、懂技术、会经营、能创新的新型职业农民，包括基层干部、科技人员和乡村教师等关键群体。

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文章来源：天狐定制

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