在21世纪的多元社会中，领导力已经成为每个人的必备技能。库泽斯和波斯纳的《领导力》不仅是一部里程碑式的作品，更是全球领导者发展领导力的黄金标准。书中揭示，卓越领导力并非与生俱来，而是通过实践和学习培养而成的。核心的五种领导习惯行为——以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行和激励人心，是实现领导力的关键操作方式，无论时代如何变迁，它们始终是引领组织进步的基石。

首先，领导者必须以身作则，通过明确价值观并付诸行动，成为他人的榜样。其次，共启愿景是激发团队热情的源泉，领导者要描绘出鼓舞人心的未来愿景。挑战现状则是推动变革的催化剂，领导者需要勇于创新，带领团队跳出舒适区。使众人行强调团队合作，领导者需建立信任，让每个人都参与决策并承担责任。最后，激励人心是激发潜能的关键，领导者需真诚地认可和表扬团队成员的努力。

这五种行为习惯，基于数百万个案例研究，被证实是全球领导者必备的“操作系统”。它们不仅能提升员工的敬业度和绩效，也是领导者在不确定时期应对挑战的有力武器。库泽斯和波斯纳的《领导力》和他们的十个承诺，为所有渴望提升领导力的人提供了实用的指南和实践框架。

泰普洛领导力作为国内的高端机构，通过多种服务形式如高管教练、私董会和定制化内训，帮助企业和组织提升领导力，成为众多知名企业的首选发展路径。这进一步证明了领越®领导力在实践中的重要价值。

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文章来源：天狐定制

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