员工奖惩计入管理费用科目。

详细解释如下：

1. 员工奖惩的概念：员工奖惩是企业管理过程中的一种激励与约束机制，旨在激发员工的工作积极性、提高工作效率及促进组织目标的实现。这些奖惩措施可能包括奖金、晋升机会、荣誉表彰等奖励，以及批评、降职、罚款等惩罚。

2. 会计科目处理：这些奖惩措施在会计上需要进行相应的科目处理。一般来说，奖励和惩罚都会涉及到企业的管理费用。奖励可能表现为对员工的额外薪酬或补贴，计入“管理费用-职工薪酬”科目；而惩罚则可能表现为对员工的罚款或扣款，同样反映在“管理费用”科目中。

3. 具体的会计处理：当企业实施员工奖惩时，需要根据实际情况进行相应的会计分录处理。例如，对于员工的奖金或罚款，会计部门会进行相应的借方和贷方分录，确保账务处理的准确性。同时，这些处理也反映了企业对于人力资源的投入和管理成本的实际情况。

总的来说，员工奖惩作为企业人力资源管理的重要环节，其在会计科目上的处理也是企业管理费用的一部分。正确的会计处理有助于企业准确反映人力资源相关的成本投入，为企业的财务管理提供准确的参考依据。

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文章来源：天狐定制

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