述职是指在工作单位或组织中，向上级领导或评审委员会汇报自己一段时间内的工作情况、工作成果、工作计划和工作思路等，以及对自己工作中存在的问题和不足进行自我批评和反思的一种工作形式。通常情况下，述职是在年度考核、晋升评定、职称评审等重要时刻进行的。

拓展：

在述职中，员工需要全面、客观、真实地反映自己的工作情况，包括工作目标、工作计划、工作进展、工作成果、工作收获、工作难点、工作不足等方面。同时，员工还需要对自己的工作进行自我评价和自我批评，认真总结经验教训，提出改进措施和工作计划，以便更好地完成工作任务和提高工作水平。

述职的目的是为了促进员工的自我反思和自我提高，同时也是为了让上级领导或评审委员会更好地了解员工的工作情况和工作能力，从而对员工的工作进行评价和指导。通过述职，员工可以及时发现自己工作中存在的问题和不足，及时调整工作方向和方法，提高工作效率和工作质量。同时，上级领导或评审委员会也可以及时了解员工的工作情况和工作能力，及时给予指导和支持，促进员工的职业发展和成长。

在进行述职时，员工需要注意以下几点：

事先准备：在进行述职之前，员工需要对自己的工作进行充分的准备，包括整理工作资料、总结工作经验、分析工作问题等。

突出重点：在进行述职时，员工需要突出自己的工作重点和工作成果，让上级领导或评审委员会更好地了解自己的工作能力和工作贡献。

自我批评：在进行述职时，员工需要对自己的工作进行自我批评，认真总结经验教训，提出改进措施和工作计划。

诚实守信：在进行述职时，员工需要诚实守信，客观真实地反映自己的工作情况和工作能力，不夸大、不虚报、不隐瞒。

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文章来源：天狐定制

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