国家公务员考试，简称“国考”，作为选拔公务员的主要途径，在2014年开始实施补录制度，通过在笔试后，根据成绩及职位需求补充招聘优秀人才。补录通常于每年7月至8月进行，具体时间根据当年考试情况调整。流程包括公布补录职位及要求，符合条件考生申请，相关部门进行资格审查及后续考试、面试，最终确定补录人员。

补录意义重大，为未成功报考或未被录用者提供再试机会，有助于选拔更多优秀人才，提高公务员队伍素质。同时，体现公平、公正、公开原则，让有能力者成为公务员，为社会服务。

然而，补录也面临挑战，如补录职位有限导致竞争激烈、信息不对称影响合适机会获取、操作中可能存在的漏洞需要完善监督。补录是有效尝试，解决招聘计划问题，提高人才选拔效率。但问题与挑战也需持续改进，以充分展现补录价值，培养更多优秀人才。

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文章来源：天狐定制

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