事业单位副科在岗位等级划分中属于管理岗的较低级别。

一、事业单位管理岗位概述

事业单位管理岗位是指那些主要从事组织、协调、监督、指导等管理工作的岗位。这些岗位在事业单位的组织结构中占据着重要位置，是保障事业单位正常运转的关键力量。管理岗位按照工作性质、职责权限、任职要求等因素，划分为不同的等级，以便更好地进行人员配置和职务晋升。

二、管理岗位等级划分

事业单位管理岗位等级划分通常遵循一定的规律和标准。初级管理岗位主要包括科员、副科等较低级别的职务；中级管理岗位则包括正科级、副处级等职务；高级管理岗位则包括正处级、副厅级及以上级别。每个级别都有其特定的职责、权限和任职要求，体现了岗位之间的层次性和差异性。

三、副科在管理岗中的定位

副科作为初级管理岗位中的一个级别，通常负责协助科长或更高层次的管理人员完成一些具体的管理工作。虽然相对于更高级别的管理岗位来说，副科的职责和权限较为有限，但它在整个管理岗位体系中仍然扮演着重要的角色。副科岗位人员需要具备一定的组织协调能力和业务素质，能够胜任所承担的工作任务，并为事业单位的发展做出积极贡献。

综上所述：

事业单位副科是管理岗中初级层次的一个级别，通常排在科员之上，正科级之下。在岗位等级划分中，副科具有其特定的职责、权限和任职要求，是事业单位管理岗位体系中的重要组成部分。事业单位应根据工作需要和人员情况，合理配置副科岗位人员，充分发挥他们在管理工作中的作用。

法律依据：

《事业单位岗位设置管理试行办法》

第五条规定：

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

《事业单位岗位设置管理试行办法》

第六条规定：

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

《事业单位岗位设置管理试行办法》

第七条规定：

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

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文章来源：天狐定制

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