好多人到公司上班就是混日子，每天也不怎么有工作热情，工作上找不出太大的毛病，但是小毛病不断，就应了那句话，大错不犯小错不断。天天浑水摸鱼，公司不会把这样的人开除，因为完全没必要。

公司聘用一个员工要干什么要让他给公司干活，只要他能把公司安排的任务都完成，至少完成80%以上，不耽误公司大的进度，那这个员工他就是一名普通的合格员工、就是说提拔他也不可能因为他只能完成80%的任务，公司提拔的人一定是领导吩咐了可以做得很好，领导没有吩咐，提前想到了也做得很好，但是不能需要那么多优秀员工啊。毕竟优秀的人是有限的，需要很多普通员工，他们没有那么大的上进心，对于员工稳定性的要求。

因为这样的人可能没有太大的野心，他也不想有什么职场上的进步，每天就是把手头工作做差不多了，就想着混水摸鱼，不会给公司的效率提升带来太大的帮助，但这种人轻易不会跑路。因为他这个公司呆了一段时间了，他已经习惯了公司，这个制度浑水摸鱼，他掌握的很到位，既然这个公司领导没有，因为自己现在这种状态就拿自己怎么样，为什么不在这个公司继续做下去呢？换一个公司不见得有现在这么好的摸鱼条件的呀，这种人不会轻易离职，自然是比较符合公司对于员工的要求的。

公司不是需要所有人都是优秀员工，都是特别积极努力那种狼性竞争的文化，在公司里面一些人有就可以了，不需要所有人都有，因为所有人都有，到最后要实行末位，淘汰制公司的竞争会变得极其激烈，这对于领导来说不好，因为激烈到一定程度，他就会想办法使用那些职场之外的手段，淘汰对手甚至是栽赃陷害，这对于提升团队凝聚力是没有帮助的。所以公司也需要一些躺平的人。

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文章来源：天狐定制

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