1、IT行业高利润，能承受更高的人力成本

最主要的原因，是这个行业发展太快，传统行业每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，比如小米公司2013年就增长了260%。公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，多增加的都是净赚的，员工的工资不高才怪。

2. 供不应求，不断提高薪水来争夺人才

互联网IT行业工资高还有一个原因，IT公司属于轻资产型公司，人力资源是唯一的成本，人是唯一生产力，只要有一帮会编程的人就可以开个公司。行业飞速发展，对IT行业人才的需求远大于毕业生加培训班所能提供的，为了能找到合适的人才，不断的补充高质量的适应发展的人才，IT公司就需要不断提高薪水，与其他竞品公司竞争人才。

3. 庸才和人才易区分

由于IT人才是属于知识密集型的，而且IT公司对IT人才的适应型很明确，能干活不能干活，立马就能试出来，是庸才还是人才是有明显的界限的，所以企业可以选择的空间就更小了，就不得不拉高工资以吸引（或留住）IT行业人员。

4.互联网的高收入是高风险换回来的

互联网本身发展不是很稳定，吃得也是“青春饭”，一波一波的新人的涌入会很快把老人拍在沙滩上，君不见现在35岁已经成了互联网员工的分界线了，过了35岁走不上管理岗，下场会很惨淡。而且互联网加班情况非常严重，对员工身体的透支较大，所以很大程度上，高收入其实是身体健康透支的补偿。而传统行业能提供的是相对宽松的工作时间，如传统软件外企，很多30多40岁的人，这帮人能力经验都是极强的，没有去互联网公司，大都是需要时间照顾家庭。

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文章来源：天狐定制

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