富士康初步面试，最看重应聘者的三种能力：语言沟通能力、专业技能和执行能力。

　　笔试持续了两个半小时，应聘者要完成英语、数学逻辑和情绪调查三种试卷。笔试成绩过关者，才能进入面试环节。

　　在数学逻辑题里，有的带有脑筋急转弯性质，还有的比较难回答。以下几道数学题，您不妨试试看：

　　A.最小的一位数和最大的三位数相加等于几？

　　B.50个乒乓球运动员进行比赛，进入决赛决出冠军，共需要打多少场球？

　　C.3、6、9、12、（）、18，括号中的数字应该是几？

　　情绪调查题可以自由回答

　　相比英语和数学，情绪调查题的发挥空间比较大，应聘者可以自由回答。

　　在此列举几道调查题，感兴趣的读者不妨了解一下。

　　A.你是不是容易发怒？

　　B.没有急事时，你走路也很快吗？

　　C.如果有件事你已听过三四遍，别人又介绍，你会不会烦？

　　D.相较于深圳，你是否更愿意到北京、上海等城市工作？

　　最后的面试有点像唠家常

　　富士康是有一个完整的招聘流程的其中包括考试（考核），可以参考下：

1.去面试，看学历，身份证明初中学历不要，大学学历不要，中专和高中的都行，身份证要是真的，会有对应工作人员核查

2.第二天就去培训，培训期间会有考试比较容易

3.培训完后就会进厂，进行上岗实习，跟老员工学习。

4.七天后就正式上班了，里面包吃包住。

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文章来源：天狐定制

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