人才梯队建设一般包括三个阶段十个流程,基础建设阶段是体系的搭建,即硬件的建设,包括通道的建设、人才标准的设计;梯队搭建阶段以实操为主,根据企业、人才的实际情况,进行具体人员的梯队建设,形成后备人才库;机制保障阶段主要是对后备人才库的动态管理。
基础建设:梳理发展通道、确定关键岗位、构建人才标准;
梯队搭建:开展人才测评、人力资源规划、确定梯队层级、建立后备人才库;
机制保障:人才培养、动态管理、制度优化。
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