劳务公司是否需要资质？答案是肯定的。依据我国相关法律法规，开展劳务派遣业务时，劳务公司必须满足以下条件：

首先，注册资本不得低于人民币200万元。这一规定旨在确保公司有足够的经济实力，以有效履行其业务承诺。公司资本金的充足与否，直接影响到其运营稳定性和对债务的偿付能力。

其次，拥有与业务需求相匹配的固定经营场所和设施。这一要求旨在保证公司能提供专业、高效的派遣服务，同时确保劳动者的工作环境安全、舒适。具备符合标准的经营场所和设施，是公司提供优质服务的基础。

第三，制定并执行符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这包括对招聘、培训、派遣、管理、权益保护等各环节的规范操作，确保劳动者权益得到充分保障，同时提升派遣服务的规范性和透明度。

最后，满足其他法律规定。这些规定可能涉及公司治理、财务制度、税务合规等方面，旨在确保劳务公司具备良好的内部管理和外部责任履行能力，促进整个行业的健康发展。

综上所述，劳务公司申请经营劳务派遣业务时，必须具备注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等资质。这些资质要求不仅体现了对劳动力市场的尊重和保护，也是确保劳务派遣服务质量和效率的重要保障。因此，劳务公司必须严格遵守相关法律法规，确保自身具备合法、规范的经营条件。

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文章来源：天狐定制

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