这个问题没有标准答案，我想每一个成功的管理者都会用不同的答案。因为管理本身并没有定势，它会随着事情、人、物的不同而不同。

如果说管理有精髓的话，它应当是管理的某个层面或某个部分可以总结出一些比较实用或比较有用的经验。但这个经验不同于生产技术领域的经验，它是随人、事、时的变化而变化。

就人员管理来说，个人觉得沟通很重要，如果说有精髓的话那就是沟通。对于管理者来说，必须善于沟通，包括对上对下对中等等的沟通。但什么是沟通呢？呵呵 个人觉得就是信息的交流，但领导者对下属的沟通不光是从下属那获得信息，更重要的是把你所获得的信息，经过加工后传递给你的下属。并让他明白你的意思，真真实实的意思。

刚才说了，管理没有定势，它是随时变化的。管理可以说是一门精深到没有一个人能够精通任何一个领域。因为管理的最重要对象是人，人是千变万化的，不同的人有不同的性格，不同的时间，不同的情境下同一个人也是不同的。因此说管理没有精髓，需要你自己去悟。当然了如果遇到某些自身无法解决的状况，倒是可以和前辈请教。妄想一下把管理全部理解全部弄明白是不可能的。

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文章来源：天狐定制

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