作者：职业培训 时间： 2025-01-12 23:17:55 阅读：72

在职人员

指的是在企事业单位、政府部门等机构中任职并领取工资的人员，具有固定工作场所与时间，需遵循公司规章与职业道德。在职职工则包括单位所有受雇者，涵盖在岗职工与长期病休、离岗、待岗、内退等人员。在岗职工则特指被企业正式聘用并每日按规上岗的人员，不包括长期休养、离岗、待岗与内退等状态的职工。

在职状态分为待业、在岗、离职与退休四种。待业者多为新毕业而未就业的青年，通常缺乏工作经验；在岗者则在企业中担任职务；离职则有两种情况：一是因学习、休养等仍与企业有劳动关系的离职；二是职工主动辞职、被辞退或自动离职，终止劳动法律关系。退休则指劳动者因年老或健康原因退出工作。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系。所有受雇者名单应备查。在职职工包括单位所有受雇者，从在岗人员至长期休养、离岗、待岗、内退等状态的职工。在岗职工则是指与企业存在劳动关系，被正式聘用并按时上岗的职工，不包括其他状态的人员。

在职人员与在岗人员的区分在于，在职人员不仅包括在岗人员，还涵盖了不在岗位的职工，如内部退养职工、停薪留职职工、放长假职工、服刑人员等。

在岗职工是统计制度中从业人员的主要组成部分，符合从业人员定义的人员中，由单位直接招用、存在劳动关系的人员被界定为在岗职工。

关于工作经验的界定，招聘简章中规定的“最低工作年限”计算截至2022年12月31日。最低工作年限要求的计算，包括在不同单位工作的累计年限，但部分岗位要求专业工作年限的，考生必须同时符合。招聘岗位明确要求具有工作经历的，报考人员必须具备。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

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文章来源：天狐定制

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