培训规划和计划是培训讲师的重要职责之一，他们需要协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案。这些规划需要确保培训计划符合培训需求，确保培训能够达到预期效果。

培训资源管理方面，培训讲师在培训经理的指导下，收集、评估相关课程、学习资料，以确保培训资源的丰富性与适用性。同时，他们还需开拓并维护合适的学习与培训渠道，从而为学员提供多样化的学习机会。

在培训授课环节，培训讲师需要了解学员需求，参与培训授课。他们需要编制培训讲义，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，并做好现场把控，以确保课程的顺利进行。此外，培训讲师还需根据课程反馈不断完善培训课程，提高培训质量。

培训效果总结也是培训讲师的重要职责之一。他们需要做好培训记录，并跟进培训后的效果反馈。通过分析总结培训工作，他们可以提出培训管理与课程完善合理化建议。同时，培训讲师还需对培训效果进行评估，并提交分析报告，以供管理层参考。

培训讲师的工作不仅涉及培训计划与资源管理，还包括授课与效果总结。他们需要不断优化培训课程，确保培训质量，并根据学员反馈进行调整。这有助于提高培训的效果，为学员提供更好的学习体验。

为了确保培训的有效性，培训讲师还需关注培训过程中的细节，如课程设计、学员参与度、教学方法等。他们需要不断学习和借鉴新的教学理念和技术，以提高培训的质量。同时，培训讲师还需具备良好的沟通和组织能力，以确保培训活动的顺利进行。

总之，培训讲师的工作职责包括培训规划和计划、资源管理、授课与效果总结。他们需要通过不断优化培训课程，提高培训质量，为学员提供更好的学习体验。同时，培训讲师还需具备良好的沟通和组织能力，以确保培训活动的顺利进行。

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文章来源：天狐定制

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