人力资源六大模块主要包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系和人力资源信息系统（HRIS）。

1. 招聘与配置：这是人力资源的首要模块，负责寻找、吸引和挑选合适的候选人来填补组织的空缺职位。这个过程包括岗位分析、发布招聘信息、筛选简历、面试评估以及录用决策等环节。

2. 培训与发展：此模块关注员工的职业技能提升和个人成长。它涵盖了新员工入职培训、在职培训、职业发展规划、领导力培养以及专业技能提升等活动，以确保员工能够胜任工作并为组织的发展贡献力量。

3. 绩效管理：绩效管理是衡量和改进员工工作表现的过程，通过设定目标、定期评估、反馈面谈和结果应用等方式，激励员工提高工作效率和质量，同时也有助于组织的战略执行。

4. 薪酬福利：这个模块涉及薪酬设计、薪资结构、奖金、福利计划以及退休金等，旨在吸引和保留人才，同时确保薪酬体系公平、透明且具有竞争力。

5. 员工关系：员工关系管理关注员工的工作满意度、沟通渠道、冲突解决以及员工权益保护。良好的员工关系有助于提高员工士气，降低离职率，促进团队和谐。

6. 人力资源信息系统（HRIS）：这是一个数字化的工具，用于收集、存储、处理和分析人力资源数据，如员工信息、薪酬记录、培训记录等。HRIS支持人力资源部门的日常运营，提高效率并减少错误。

以上六个模块相互关联，共同构成人力资源管理的整体框架，帮助企业有效地管理员工，实现组织战略目标。

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文章来源：天狐定制

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