在聘请时，大部分HR会在个人简历的第一关就清掉许多低学历的人。但其实有许多低学历的人，她们有十分丰富的工作经历，大脑、基础知识、手里实践活动很有可能都不如这些高学历的人差。因此要不是能灵便地识人待事的HR，她们可能清掉一批认真负责的优秀人才，而引来一批中看不中用的高学历的人。

这种高学历的人到最后可能瞧不起企业的工资待遇，离职潮也有可能接踵而来，企业便会发生一直在持续招骋的状况。实际上人力资源管理这种工作中并无性情区别，人力资源管理类（HR）是所说的伯乐相马，可是在实际生活和工作中人力资源管理类（HR）真正意义上技术专业的屈指可数，大都是一些年青的人力资源管理类（HR）从业人员。

自然，这不是否认它的工作能力，反而是从大部分实际工作经验和历经看来，许多企业的人力资源管理类（HR）并非很杰出，反而是一些工作中没两年的人。她们大多数是以行政部门或是前台接待转至人力资源管理类（HR）的。要知道真真正正做人力资源类（HR）的人是要从入门到工作中再到管理部门全是阅历丰富的。

一位达标的HR技术人员，不仅是招聘人才和解决劳务纠纷，更会对职工的工作安排和销售业绩要有清楚的了解，与此同时对公司业务的发展战略规划和部署，要能有相互配合接应的人力资源战略布局！性情并非最主要的，终究都有好有坏，主要是要有一颗想搞好的心，逻辑思维比实力主要。工作能力在许多职位都能够互通，可是思维决定了你在岗位上能做到的极度。逻辑思维拥有，再大的艰难也是有攻破的一天。

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文章来源：天狐定制

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