结构化面试，是一种标准化的面试方式，其核心在于设定明确、统一的面试内容、形式、程序与评分标准。面试官与考生遵循这一框架进行互动，确保面试过程的公平性与一致性。

在结构化面试中，面试官通常会侧重评估考生的一般能力、领导力与个性特征。通过设定一系列具有针对性的问题，面试官能够全面了解考生在特定情境下的应变能力、决策能力与团队协作潜力。

面试流程通常较为规范。考生抵达面试现场后，会根据预先抽签的顺序，依次等待进入面试室。面试过程中，考生独自面对面试官，进行面对面的交流与互动。面试结束后，考生在指定区域等待分数公布，这一过程有助于确保面试的公正性。

结构化面试旨在通过标准化的流程与评估标准，为面试官提供客观、全面的参考依据。这一方式不仅能有效避免主观偏见，还能提高面试效率与质量，确保选拔出最符合岗位需求的候选人。

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文章来源：天狐定制

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