《劳动合同法》属于社会法，主要用于理顺劳动关系，可以权衡国家、用人单位、员工这三者之间的利益关系。该法可以充分调动劳动者的积极性，为企业创造财富，缩小贫富差距，也可以保护劳动者的合法权益。

一、劳动合同法属于什么部门法?

《劳动合同法》属于社会法。社会法包括：保护弱势群体的法律规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法等、维护社会未定的法律规范、保护自然资源和生态环境的法律规范等。

《劳动合同法》有利于理顺劳动关系，在权衡国家、企业、劳动者三者利益的基础上，最大限度地保护劳动者的合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。有利于加大国家宏观调控力度，缩小贫富差距，通过法律手段引导国家经济良性循环、持续发展，积极应对经济全球化过程中面对的各种挑战。

《劳动合同法》有利于用人单位顺应劳动关系立法变化的趋势，加快人力资源管理制度的构建和完善，推进用人体制机制的建设和创新，增强企业的凝聚力、向心力，减小人事相关管理过程中可能遇到的法律风险，促进用人单位长远稳定发展。有利于充分调动、发挥劳动者的积极性，为企业、为社会多创财富，多做贡献，以缓和贫富差距拉大引起的社会矛盾，进而为国家稳定，企业盈利创造和谐的社会环境。

二、劳动合同法的适用范围是什么?

用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：

(1)中国境内的企业;

(2)个体经济组织;

(3)民办非企业单位;

(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

《劳动合同法》属于社会法，是一般的法律规定。劳动者与中国境内的企业，民办非企业单位，个体经济组织确立劳动关系，签订、变更、解除、终止劳动合同时，适用于《劳动合同法》。签订劳动合同需要采用书面形式订立，在劳动合同文本中要有劳动双方的签字或盖章。

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文章来源：天狐定制

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