职业心理测验，指的是通过一系列科学的手段和方法，对个体进行心理测试、评估和分析，以揭示个体的职业兴趣、职业能力和职业倾向等方面的信息，从而为其职业发展和选聘提供科学依据。职业心理测验通常由专业心理学家或心理咨询师等进行，测试结果是有一定科学性和准确性的。

职业心理测验的应用范围非常广泛。从个人的角度来看，它可以帮助个体了解自己的特点和倾向，从而明确职业目标，并制定相应的职业规划。从组织的角度来看，它可以帮助企业选派合适的人才，提高人力资源利用率和企业效益。在招聘、培训、晋升等方面，职业心理测验可以为决策者提供科学的依据，降低人事部门的错误率和风险。

职业心理测验具有一定的优势，它可以帮助个体和组织更全面地了解自己或候选人的职业能力、性格、态度等方面的特点，从而在人力资源开发和管理方面提供科学的依据。但是，职业心理测验也存在一些局限性。一方面，测试结果可能会受到个体主观性、测试环境、心理健康状况和文化背景等因素的影响；另一方面，测试只是从某些方面对个体进行评估，它并不能代替其他的方法和手段。因此，在使用职业心理测验时，需要注意其优劣势，并结合其他信息进行全面分析判断。

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文章来源：天狐定制

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