人力资源部门的主要职责如下：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责考勤及工资绩效的核算。

5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

6、负责制定执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

人力资源的重要性

可以提高企业的竞争力，从资源优化到最大化收益。其次，企业在员工招募、员工培训、人才选拔、绩效管理、薪酬体系等方面，都离不开人力资源管理。最后，人是企业关键的生产力，有了人力资源管理，用合适的方法方式，就可以提升人的积极性和创造性。

人力资源可以帮助企业解决很多棘手的问题，所谓术业有专攻。

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文章来源：天狐定制

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