结论:当面试者顺利通过后,某些公司遵循其用人制度,需要经过一个被称为“走流程”的环节,即部门领导的审批确认。这一过程旨在确保公司的录用决策符合内部规定和程序。
具体来说,这个审批阶段通常不会轻易取消候选人,除非在简历或面试中发现严重问题,如虚假信息。即使如此,候选人通常不必过于担心,因为正常情况下,自面试通过后的两个月内,公司会发放正式的入职通知书。
当人事专员收到录用决定后,他们会检查《面试评价及录用审批表》,确保所有环节无误。如果相关人员不在场,他们需要联系具有审批权限的负责人进行确认并补签。同时,公司在新员工入职时会仔细审核他们的证件,包括要求提供学历证明(如毕业证和学位证,如有)、岗位所需的特殊证书,如特种作业上岗证或外语等级证等,以确保员工资格符合岗位要求。
总之,hr所说的offer走审批流程,是公司对新员工录用的一套严谨流程,旨在保证招聘决策的公正和准确性。
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