工作分析是一种系统过程，旨在确定完成各项工作所需的具体技能、责任和知识。这一过程涉及到对组织中各个岗位的设置目的、工作任务、工作职责、岗位责权、任职资格以及岗位价值进行全面分析。通过对完成工作任务所需条件和行为的深入研究，最终形成一份详细的“岗位说明书”。

工作分析，也被称为职位分析、岗位分析或职务分析，是一种通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作全面信息的过程。它的目标是帮助组织提高管理效率。工作分析在人力资源管理中占据核心地位，其分析质量直接影响到其他人力资源管理模块的效果。

通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等多方面因素的深入剖析，工作分析能够形成职务规范，即工作说明书。职务规范通常包含工作识别信息、工作概要、工作职责和责任，以及任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能提供重要的参考依据。

工作说明书不仅是招聘、选拔和培训员工的重要依据，也是绩效评估、薪酬设定以及职业发展规划的基础。通过详尽的工作分析，组织能够更好地理解每个岗位的具体要求，从而更加精准地配置人力资源，提升整体工作效率。

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文章来源：天狐定制

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