人力资源服务机构分为公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。公共人力资源服务机构由县级以上人民政府设立，其职责包括发布人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息；提供职业介绍、职业指导和创业开业指导；进行就业创业和人才政策法规咨询；对就业困难人员实施就业援助；办理就业登记、失业登记等事务；处理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；管理流动人员人事档案；以及其他由县级以上人民政府确定的服务内容。公共人力资源服务机构应加强信息化建设，以提升服务质量和效率。公共人力资源服务经费需纳入政府预算，并由人力资源社会保障行政部门依法进行管理。

经营性人力资源服务机构则是依法设立的，专门从事人力资源服务经营活动的机构。这些机构提供的服务项目多样，包括但不限于招聘、培训、人才测评、薪酬福利咨询等。它们通过提供专业服务来满足企业和个人的需求，助力人力资源的优化配置。

公共人力资源服务机构与经营性人力资源服务机构各有侧重，共同构成了我国人力资源服务体系的基石。公共机构致力于提供基础性的、普惠性的服务，而经营性机构则更多地关注于提供精细化、专业化的人力资源服务解决方案。

政府通过多种方式支持人力资源服务机构的发展，包括提供政策支持、资金支持等，以促进人力资源服务业的繁荣与发展。同时，人力资源社会保障行政部门还负责监督和管理这些服务机构，确保其合法合规运营，维护市场秩序。

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文章来源：天狐定制

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