1. 职责级别不同：人力资源经理（HRM）负责公司人力资源的具体工作，而人力资源总监（HRD）负责制定和实施全面的人力资源战略。人力资源合作伙伴（HRBP）则是与业务部门紧密合作，支持部门的人力资源需求。

2. 角色定位不同：HRM通常负责人力资源的某一特定领域，如招聘、培训或员工关系。HRD则从更高层面管理人力资源，涉及战略规划和文化建设。HRBP则深入业务单元，协助管理层提升员工能力和推动组织发展。

3. 环境适应性差异：几乎所有公司都设有HRM，无论公司规模大小或业务复杂度。而HRBP更多出现在规模较大、业务多元且独立性强的企业中。

4. 岗位职责的差别：HRM根据公司需求可能专注于人力资源的某一模块，如招聘或培训。HRBP则需对业务负责，提供战略性支持。例如，招聘经理的职责包括开发招聘渠道、制定招聘计划和建立人才库等。

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文章来源：天狐定制

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