挂靠人力资源具有以下好处：

1.优化企业资源分配。挂靠人力资源有助于企业更好地管理员工队伍，根据企业实际需求合理分配人力资源，提高员工的工作效率和使用效果。同时，也能让企业避免人力资源浪费，优化资源分配结构，从而提高整体运营效率。

2.降低成本支出。通过挂靠人力资源，企业能够以更经济的方式获取所需的人力资源服务。例如，企业可以选择将部分人力资源管理工作外包给专业机构，从而降低自身在人力资源方面的投入成本，包括招聘、培训、管理等各方面的费用。

3.提高员工素质及工作效率。挂靠人力资源往往涉及员工培训和发展。通过与专业机构的合作，企业可以获得针对性的培训资源，提高员工的业务技能和综合素质，从而增强企业的竞争力。同时，科学的人力资源管理也有助于提高员工的工作效率，推动企业的持续发展。

挂靠人力资源的具体好处体现在以下几个方面：

一、在企业管理方面，挂靠人力资源可以帮助企业建立更为完善的人力资源管理体系，规范企业的人力资源管理流程，从而提高企业的管理效率。

二、在成本控制方面，挂靠人力资源可以通过优化招聘、培训等环节，降低企业在人力资源方面的投入成本，提高企业的经济效益。

三、在员工发展方面，挂靠人力资源能够提供多元化的培训和发展机会，帮助员工提升个人技能，从而提高员工的职业竞争力，促进企业的整体进步。

综上所述，挂靠人力资源有助于企业优化资源配置、降低成本支出、提高员工素质及工作效率，从而实现企业的可持续发展。

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文章来源：天狐定制

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