hr即人力资源，全称为人力资源管理，亦称人事管理。其主要职责包含招聘、培训、员工考核、薪酬管理、调动等。hr需掌握人力资源管理六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理与劳动关系管理。其核心在于帮助企业主理解员工管理与人力资源管理的实质，促进企业战略目标的实现。

hr的特征包括整合人力资源规划与企业战略目标，设计有助于创新的工作与职位，建立与高绩效工作相匹配的薪酬与奖励制度，强调团队合作，赋予员工和团队决策权，重视培训与教育，创造有利于员工发展的工作环境，监测人力资源管理的有效性，衡量员工满意度。

hr能量场是中国资深人力资源专家基于hr素质模型与职责模型，经过实践研究推出的一种模型。该模型包含调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力与创新力等九项指标。其对企业的影响主要体现在：调整力帮助企业轻松应对战略变化，感召力激发员工热情，亲和力拉近与员工关系，专业力使公司体系更规范，影响力促使员工行为与企业目标一致，商业力引导人力资源部门发挥最大价值，推动力有效组织企业变革，创新力确保企业在市场竞争中获胜。

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文章来源：天狐定制

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