教师编制考试分为统考和市考，统考通常一年举行一次，以浙江省为例，具体时间需关注当地相关部门公告。市考则通常每年两次，分别在五六月份和11月份，各市的招聘考试时间请留意浙江人事考试网。

教师编制指的是事业单位工作人员的身份，即在编教师。非在编教师通常被称作临聘人员或合同工。在编教师享有事业单位的工作待遇，而非在编教师，即所谓的代课老师，工资固定，无法享受与在编教师同等的晋升和调动机会。

在编教师的优势主要体现在以下几个方面：

首先，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位的待遇。尽管在实际操作中，各地区经济水平不同，一些地方教育系统可能只缴交部分社保，不包括生育保险和养老保险。随着机关事业单位养老并轨政策的实施，这个问题有望得到解决。

其次，有编制的教师工资由基本工资、津贴补贴、职称工资等构成。随着职称的晋升，工资和工龄增加会相应提高。相比之下，非在编教师工资固定，职称晋升和工龄问题难以得到保证。

再次，有编制的教师工作更具保障和稳定性。他们可以调动工作，并在退休后享有相应的社保和职业年金。

教师有编制和无编制的区别主要体现在：

1. 有编制的教师可以调动，享有职称工资并有机会晋升，退休后享受社保和职业年金。相反，无编制教师通常被视为临聘人员，无法晋升，无法调动，仅属于某所学校临时聘用，可能无法享受职称工资，退休后的待遇需根据与所在单位签订的合同而定。

在私立学校中，根据相关法律规定，学校必须为工作人员缴交社保，因此退休后一般可以享受社保待遇。在公办学校中，临聘人员的社保缴纳情况可能因财政困难等原因而不同，部分学校可能只缴纳工伤保险。

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文章来源：天狐定制

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