1、对照：依据职位招聘信息，详细对比职位要求和个人资质，明确自己哪些方面符合、哪些基本符合、哪些不符合要求。

2、研究：深入分析目标应聘单位的基本情况、所处行业的发展趋势、面临的竞争态势，搜集相关资料。

3、简历：精心设计个人简历，除了常规信息，可根据个人特长和经历制作特色简历，如创作型人才可提供作品集、稿费单复印件；技能型人才可携带作品；视频简历可展示个人能力和成就。

4、推荐：准备好简洁明了的个人介绍，以便在面试中迅速准确地展示自己。

5、自信：面试时避免询问招聘人数，要自信地表现出自己是最佳人选，但同时避免盲目自大。

6、仪表：根据职位特点，适当打扮个人形象，既展现对面试的重视，也增强自身信心。

7、记录：携带记事本，记录面试地点、路线、负责人，以及预先准备的个人陈述要点和观点。

8、准备：提前准备面试常见问题的回答，如离职原因、个人优势和劣势、最突出成就、职业目标、对前公司的看法、对公司了解程度、期望职位和薪资等。

9、守时：提前到达面试地点，留出时间进行最后的准备。

10、面试：准时参加面试，保持适度握手力量，微笑放松，直视面试官，自然交流，真诚回答问题，结束时表示感谢，并交换名片保持联系。

11、焦点：在面试过程中，确保交流围绕职位要求和公司需求展开。

12、感受：面试结束后，记录下自己的感受和经验，作为自我提升的参考。

13、禁忌：避免面试时表现出不自信、不严肃、不诚实的态度，不应寻求不正当途径，如找关系人，不应过分关注待遇，提问应恰当。

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文章来源：天狐定制

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