1. 遇到领导就紧张，是否意味着没有前途？如何才能在领导面前轻松自如？

2. 权威性恐惧症，这种对权威的恐惧，其对象往往是具有管理权和批评权的人，如上司和老师。

3. 权威性恐惧症并非心理疾病，而是面对权威时产生的心理反应，这种反应在某种程度上是正常的。

4. 适度的恐惧有助于确保权力的合理限制，有利于组织的内部管理。

5. 但如果恐惧过强，影响到正常交流，就可能发展为所谓的权威恐惧症，这会限制个人的表现。

6. 高层管理者通常不会过分担心与权威人士的接触，他们更倾向于避免不必要的冲突。

7. 在职场中，有些人会故意避开领导，避免搭乘同一部电梯，或者在会议中选择坐在角落，以减少与领导接触。

8. 这样的人可能不愿意直接与高层沟通，担心自己的言行会引起误解。

9. 例如，一名员工虽然负责大部分办公室工作，但宁愿向上级提交报告，而不是亲自汇报。

10. 当需要向领导汇报时，这些人可能会感到困惑和紧张，不清楚如何应对。

11. 他们可能更愿意依赖其他同事来处理与领导的交流，而不是自己直接面对。

12. 对领导的盲目信任可能导致心理依赖，使个人在领导不在场时感到迷茫，缺乏独立决策的能力。

13. 在与权威人士谈判时，这些人可能会避免冲突，即使明知对方有错误，也不敢提出异议。

14. 这样的行为可能会限制个人的职业发展，因为它害怕挑战权威，导致在关键时刻退缩。

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文章来源：天狐定制

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