一、系统简介

Professional Dynametric Programs是由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同发明的专利。基于心理学、统计学、行为学、管理学而创建的PDP经营管理系统是一套主要针对企业人力资源管理中的识人、选人、用人、育人、留人等实际工作而设计的管理辅助工具，不仅可以协助企业建立关键岗位胜任素质模型，提高招聘效率，而且能通过对人才的不同特质进行分析、匹配，做到适岗适员，合理组建优秀团队。同时，还可以用于企业管理者领导力特质培养，为企业建立起一套简单易行的沟通与激励机制，并起到随时监测关键岗位和经营管理层人力动态的作用。

PDP通过全球1700万有效诊断的数据回馈，跨越了多个国家地区的不同文化，28年来不断升级更新，一直保持着准确性高达96％的诊断能力，为全球各类知名企业提供人力资源动态的真实反馈。

PDP经营管理系统由ProScan（领导风格诊断系统）、JobScan（招募选才评鉴系统）和TeamScan（团队特质诊断系统）及Training（PDP认证培训）四个部分组成，其施测方式为笔纸测验。

二、最初的研究

最初的 PDP 系统由 Dr. Samuel R. Houston ， Dr. Dudley Solomon 和 Bruce M. Hubby-PDP 研究机构创办人，领导 40 余位行为科学博士们在 1978 年完成研发 100 万个案例。

PDP 的问卷设计理论乃是从美国心理学家 Thurstone （ 1934 ）， Cattell （ 1950 ）， Guilford （ 1954 ）， Fiske （ 1949 ） , Daniels （ 1973 ）， Horst （ 1968 ）等的研究报告中的 60 个形容词，要求受测者被对每一个形容词从 Likert 比例 (1932) 的 5 个选项中做一个反应，其中包括 2 种不同的角色：「基本的自我」和「环境中的我」，所产生的行为反应做优先级的组合。

本工具的有效性已经透过 4 种研究方法被证实了；这 4 个方法就是结构、促成因素、预测能力及内容有效性，所有形容词的分辨可靠性已经超过 86% ；经过研究机构的调查显示当 PDP 所建议的程序被采用执行时，则其误差率低于 4% 。使用 PDP 系统来激励员工，会使员工对创造工作的价值产生热情，进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象；在某些情况下，员工会感受到自己被公司关怀和了解。

三、持续不断的研究

由 1,600 万人次资料中，另外再针对 400 万人次以上的成功职场适性之有效性进行研究与追踪，使 PDP 可显示成功天赋指针、工作能量、特质、满意度、压力分析、压力管理与决策逻辑模式特质。

南加州大学统计研究所所长 Dr. Mike Williamson ，用统计学有效性分析研究「成功指针」。

美国丹佛的科罗拉多大学心理研究所长 Dr. Rick M. Garoner 参与指导后续有效性研究。

澳洲大学校长心理学博士 Dr. Jim Ridgway 参与继续研究，并首次将五种动物放入教学使专家的学习易大众化，并将增进夫妻关系「互相共舞的刺猬」一书的概念予以延伸。

四、大中华区持续研究

目前大中华地区人格特质数据库已有十四万人次个案资料，为 PDP 系统在美国本土以外全球最大的华人性格特质数据库，其中主管阶层现有十万人次个案资料，非主管阶层已有四万人次个案资料。

邀访研发的单位如下 :

A 、中国地区研发对象

中欧工商学院 ( 教授群、 MBA 系主任 Dr. John F. Hulpke, PHD 与 EMBA 学生共 200 余位 ) 、东华师大 - 张济顺董事长与董事会管理组、 史清琪 教授 - 女企业家协会 - 北京、天津工商学院企业班、学术界与企业主管共超过 1,000 人次。

B 、台湾地区研发对象

政治大学公企中心、政治大学企管研究所所长 - 司徒达贤教授 -MBA 、政治大学企家班、中兴大学社会系主 任林钟沂 教授、淡江大学 - 未来学研究所、中国留学生联谊会、中山大学 - 人力资源研究所黄英忠所长、成功大学及校友会、公务人员保障暨培训委员会 - 研发对象 13 级与 14 级的管理级、美侨商会 - 台北及上海会员、企业经营管理顾问协会、中小企业经营辅导专家协会、台北市中小企业荣誉指导员协进会共超过 5,000 人次。

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文章来源：天狐定制

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