招聘做好首先是收集简历的能力,了解什么渠道招聘适合招聘什么样的候选人很重要;第二筛选能力,包括面试、心里测试、背景调查等,需要了解心理学、行为语言、谈判技巧方面的知识;第三,如何保证招聘到的人能长期稳定的在公司发展,需要全局观和预见力,这个需要长期实践。先把招聘做好了再延伸到人力资源的其他模块即可。
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文章来源:天狐定制
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