简历分为三大块：

第一块，个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了联系方式）

第二部分，描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力（最好有证明）。在这一条，如果是有针对性的简历投放，最好从网络上了解下公司的发展历程和公司品牌获得了荣誉，其实也就是说要说些公司的好话，同时也证明你是一个有心的人。

第三部分，个人推广部分。个人品质、素养和特点的描述（比如敬业、职业操守、热爱学习等），就是给一个公司录用你的直观理由。如果是新生，最好加上个人在学校获得的荣誉。因为这是对你个人能力的一种认可。如果有实习经历，附上实习报告比较好。

第四部分，简述下个人对工作的期望，以及公司录用你之后会获到的收益（比如会尽心尽力做好本职工作，为公司发展贡献个人力量，同时也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃发展等）。

基本的个人信息那是没什么说的，主要就是经验和本身的素质方面需要做种突出

首先，概括说说初高中包括大学现在的自己的有关经历，比如，你在学生会干部任职什么，有什么贡献，获得什么奖或者什么好评，初高中的一般简单说，说重点，尤其说明自己本身素质高（通过实例，比如优秀团员什么的），这部分可以简单的说说，到后面联系申请内容在细说。

其次，思想认识很重要。一方面突出自己的集体主义等精神，另一方面认识到学生会干部在学院整个工作中的重要性，突出自己乐于奉献的精神。

再次，联系上面说的自己的优秀，谈谈个人能力方面的东西，当然是有利于学生会工作的能力。

最后，正是提出申请，同时谦虚的说明，诚请考察。

大体就是这样，结构可以自己安排的。

为了几率大，可以找辅导员推荐自己的，一般没什么问题，自己的班有个干部不是什么坏事。

简历跟职位的匹配度高，针对性强。也就是说不要迷信简历模板，可以借鉴模板，但要适当删改。也不要一份简历走天下，要针对不同的公司不同的职位做不同的简历。因为公司的类型不同，对简历的偏好也不同，例如国企就喜欢详细的，精装的简历，名企则偏重简洁式。

简历的作用是在hr还没见到你之前，传递给他这样一个信息：你适合做这个工作。因此，简历好不好，在于简历跟职位的匹配度高不高。要达到这个目的，那么写简历的时候最好就根据招聘信息来写。招聘信息是hr招聘的参考标准，你符合他的要求，自然你就能得到机会。

一般来说简历包括这样一些内容：

1、个人信息：姓名，性别，年龄，联系电话

2、受教育状况：学校，专业，可列出跟职位相关的几门专业，证书。

3、实习经历：不要只简单的写出公司和职位。而要写出自己完成了什么任务，做了哪些工作。

4、自我评价：不要用类似于“给我一个支点我能翘起整个地球”这样空洞的出镜率极高的话，最好根据招聘需求来写，看这个职位需要有什么特质的人。

这里再说一下做简历的误区：

1、关于封面，如果是面试民企封面是没有必要的，除非是设计专业的人，自己设计封面。

2、简历不是越厚越好。

3、不要自吹自擂。这样就算得到面试机会你也把握不住。

58同城上面有个人简历的模板，在上面找工作就需要填写个人简历，你可以看看

简历随便写写，个人的一些信息，兴趣爱好特长，曾经的一些比较积极的经历都可以，一般只要交表都差不多了，社团的面试也是个形式，去了一般都进。

模板可以借鉴，但不能照搬适，就也是说要适当修改。另外，也不要一份简历走天下，要针对不同的公司不同的职位对简历做相应的调整。因为公司的类型不同，招聘的职位不同，对求职者的要求也不同，简历就需要作出相应的调整来适应不同的招聘。 因此仅靠简历模板，是很难让简历发挥其应有的作用的。简历的作用是在hr还没见到你之前，传递给他这样一个信息：你适合做这个工作。因此，简历好不好，在于简历跟职位的匹配度高不高。要达到这个目的，那么写简历的时候最好就根据招聘信息来写。招聘信息是hr招聘的参考标准，你符合他的要求，自然你就能得到机会。 一般来说简历包括这样一些内容： 1、个人信息：姓名，性别，年龄，联系电话 2、受教育状况：学校，专业，可列出跟职位相关的几门专业，证书。 这里再说一下做简历的误区： 1、关于封面，如果是面试民企封面是没有必要的，除非是设计专业的人，自己设计封面。 2、简历不是越厚越好。 3、不要自吹自擂。

个人简历一般按照填表说明填写。如果无填表说明。可以按照以下要求填写：

从自己上中学开始填写;

填学方式是某年某月 - 某年某月，在某某中学初中部(高中部)读书；

上大学填写方式是某年某月 - 某年某月，在某某学校某某专业读书；

工作经历填写方式是某年某月 - 某年某月，在某某单位从事某某工作(或任某某职)；

填写顺序是按照时间顺序从过去填到现在。(外资企业的简历相反，是从现在填到过去)。

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文章来源：天狐定制

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