要想把新员工入职培训做得很有趣，我认为可以生动有趣为主题从培训内容、培训方式两个方面着手来做这个入职培训。

培训内容是一个入职培训的精髓，因此要想把员工入职培训做的有趣的话，培训内容一定要生动有趣。可以通过PPT、短视频、H5等等互联网媒体的手段，来呈现整个培训的内容。要避免一些琐碎、繁杂的内容平白直述，每个内容尽量做到生动有趣，让刚入职的新员工能够自身被培训内容给吸引。同时培训的语言要尽量的精炼且有趣能让新员工一下子就把握住每个培训内容的重点之处，方便员工记忆和总结。生动有趣的培训内容可以使整个入职培训变得更加精彩。

以往公司的入职培训一般都是由公司人事、行政或者直接的直系领导手把手的教学。这样的培训方式虽然可以简单有效，但是并不能使员工培训做的精彩有趣。因此培训方式要讲究多元化，可以通过实地教学也可以利用PPT、视频等等各种多媒体的手段相结合，让员工不至于产生审美疲劳，同时适当增加一些和老员工一些的拓展活动来调动整个培训的氛围。甚至还可以通过将入职培训融合到公司的素质拓展活动当中，这样的结合既可以丰富使新员工感受到公司的活力以及积极向上的氛围同时还可以帮助新员工通过素质拓展活动的方式，来熟悉和了解入职培训的内容，通过游戏的有趣性来带动整个入职培训的有趣性。

要想把新员工入职培训做的有趣，可以从培训内容和培训方式两个方面来着手。首先，培训内容要生动有趣，切忌不要枯燥的平白直述。其次，培训方式要多元化，可以利用多种媒体手段相结合的方式来增添培训的有趣性。最主要的一个方法，就是可以采用素质拓展活动和入职培训相结合的方式，把一些入职活动的内容融入到素质拓展活动当中，来达到寓教于乐的效果，如此一来就可以增加员工入职培训的有趣性。

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文章来源：天狐定制

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