管理的特征主要包括以下几个方面：

明确目标与计划

管理的首要特征是具备明确的目标与计划。管理者通过制定组织的发展战略和日常工作计划，确保团队成员明确工作方向，共同朝着预定目标努力。

组织与协调

管理涉及组织结构和协调活动。管理者需根据组织的战略目标，设计合理的组织结构，明确各部门的职责和权限。同时，协调各部门和团队成员之间的关系，确保资源的有效利用和信息的流畅沟通。

领导与激励

管理过程中，领导力和激励机制起着关键作用。管理者通过展示领导力，引导团队成员朝着共同目标前进。同时，运用各种激励手段，如薪酬、晋升、表扬等，激发员工的积极性和创造力。

控制与监督

管理包含着对工作和流程的控制与监督。管理者通过设立监控机制，跟踪组织的运行状况，确保各项工作按计划进行。在出现偏差时，及时调整策略，以确保组织目标的实现。

注重团队发展

管理重视团队的发展和成长。管理者关注员工的培训和成长，提供必要的资源和支持，帮助员工提升能力。通过团队建设和组织文化的培育，增强团队的凝聚力和创造力。

应对变化与挑战

管理需要面对和应对变化与挑战。在动态的环境中，管理者需具备前瞻性和应变能力，及时调整战略和计划，以应对市场的变化和竞争的压力。

综上所述，管理具有明确目标与计划、组织与协调、领导与激励、控制与监督、注重团队发展以及应对变化与挑战等特征。这些特征相互关联，共同构成了管理的核心要素，使管理者能够有效地组织和协调资源，实现组织的预定目标。

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文章来源：天狐定制

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