因为大部分求职者压根不晓得over qualified是什么意思。

在国内也常听说了，客气一点的说：你太资深了，我们只想找个工作三五年相关工作经验的，隔壁部门看招不招，我推荐过去看看。

直接一点的说：我怕你来了后呆不长时间就要走了，留不住。

来句俗语的说：我们这庙小养不起大菩萨，水浅养不起大鱼。

作为招聘方，有phd的专家一般都是金字塔尖的人才，企业虽然有需求， 但需求量远低于塔底或中层人才。

而有phd无经验的毕业生则处在一个不上不下的位置，找你去塔尖吧，就凭phd那点纸上谈兵的经验完全不能服众，找你去做点一般工程师做的技术性的活吧 又觉得你肯定干不长 学了经验还是会跑， 这就是所谓over qualify了。

对于大公司，招聘的岗位低，可能会考虑这个因素：

但是作为一个连续创业者，我说下我的观点：创业公司很需要人才，但是没人才会进入创业公司，如果该人能被摆翻，这要看总经理的驾驭能人的能力了，以上完全没问题；而且 总经理 包括合伙人，包括公司人事 必须练就该能力。

创业公司最怕，很努力的执行者，一年下来，没什么功绩，做做任何人培训两三天都能做的事情。

创业公司需要创新，需要更新的理念，需要走直线，走巧路；而这些都是这个能力所带来的结果。

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文章来源：天狐定制

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