人员录用是企业管理中非常重要的一环，它关系到企业的人力资源配置和人才培养，也对于企业的经营业绩产生重要的影响。

为确保人员录用公正、科学和合法，必须遵循以下几个原则：

1.公开、平等、竞争原则。公开是指企业宣传岗位空缺，招聘条件，获取应聘者资料等招聘信息，平等是指公正对待应聘者进行岗位的测试和评估，避免歧视性差别待遇，竞争是指企业应当面向社会招聘，遴选最合适的人选。

2.能力优先原则。从优秀的、具备所需能力、技能以及相关知识的应聘者中选择最应当得到录用机会的候选人。

3.慎重性原则。即招聘人员在选择应聘人员时需仔细审查其资格、经验和品德等方面的情况，以决定是否合适录用。

4.诚信原则。企业为了在行业内获得良好的声誉，招聘过程中需要诚实守信，避免以任何形式蒙骗应聘者。

5.利益一致原则。企业员工应当明确自己的职责，坚决维护企业的利益。谋求一致原则，是指谈判中面对利益分歧，从大局着眼，努力寻求共同利益。

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文章来源：天狐定制

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