计入管理费用,计入应付职工薪酬。
1、在一些情况下,培训费用可以直接计入管理费用科目。这种方式下,培训费用作为企业运营过程中的必要开支,直接影响当期的利润水平。
2、将培训费用计入应付职工薪酬科目下的职工教育经费。这样做的好处是可以体现企业对员工教育和培训的投资,同时也符合企业会计准则中对职工薪酬的分类要求。
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文章来源:天狐定制
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