员工流失率,即辞职员工占总员工数的比例,有多种计算方式。公式一以年度内的平均员工人数(年初人数+年末人数/2)为分母,计算简单但可能忽视了中途变动,而公式二则采用逐月人数的平均值,更准确地反映实际情况。
企业的人力成本主要包括招聘、选拔、录用、安置、培训和学习,以及离职成本的各个环节。
招聘成本涉及直接费用如招聘人员工资、洽谈费用等,间接费用如行政管理费等,计算公式包括直接劳务费、业务费、间接管理费等。选拔成本包括面试、体检等环节的费用,如面试时间、资料汇总、考试等。
录用成本包括手续费、调动补偿等,安置成本则是安排新员工所需的各种管理费用。培训成本则包括上岗前教育和岗位培训的直接和间接成本,比如教育费用、员工离岗损失等。
离职成本涉及补偿费用,如离职金和安置费;管理费用,如处理离职事务的面谈和管理活动时间;以及空职成本,即职位空缺可能导致的工作效率降低和经济损失。
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