当前位置:首页职业培训

人力成本人力成本分析

作者:职业培训 时间: 2025-01-08 23:06:05 阅读:488

员工流失率,即辞职员工占总员工数的比例,有多种计算方式。公式一以年度内的平均员工人数(年初人数+年末人数/2)为分母,计算简单但可能忽视了中途变动,而公式二则采用逐月人数的平均值,更准确地反映实际情况。

企业的人力成本主要包括招聘、选拔、录用、安置、培训和学习,以及离职成本的各个环节。

招聘成本涉及直接费用如招聘人员工资、洽谈费用等,间接费用如行政管理费等,计算公式包括直接劳务费、业务费、间接管理费等。选拔成本包括面试、体检等环节的费用,如面试时间、资料汇总、考试等。

录用成本包括手续费、调动补偿等,安置成本则是安排新员工所需的各种管理费用。培训成本则包括上岗前教育和岗位培训的直接和间接成本,比如教育费用、员工离岗损失等。

离职成本涉及补偿费用,如离职金和安置费;管理费用,如处理离职事务的面谈和管理活动时间;以及空职成本,即职位空缺可能导致的工作效率降低和经济损失。

标签:

本文地址: http://www.goggeous.com/20241126/1/55789

文章来源:天狐定制

版权声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处。

猜你喜欢
猜你喜欢
  • 最新动态
  • 热点阅读
  • 猜你喜欢
热门标签

网站首页 ·

本站转载作品版权归原作者及来源网站所有,原创内容作品版权归作者所有,任何内容转载、商业用途等均须联系原作者并注明来源。

鲁ICP备2024081150号-3 相关侵权、举报、投诉及建议等,请发E-mail:admin@qq.com