工资的会计处理涉及两个关键步骤：计提和发放。首先，当月计提工资时，会计分录如下：

借：制造费用—工资（生产人员）

管理费用—工资（管理人员）

销售费用—工资（销售人员）

贷：应付职工薪酬—工资

同时，企业还需计提五险一金：

借：制造费用（生产人员）

管理费用（管理人员）

销售费用（销售人员）

贷：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

发放工资时，会计分录调整为：

借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）

贷：库存现金/银行存款（实发工资数）

其他应付款—养老/医疗等（代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）

接着，实际交纳时：

借：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

这些会计分录遵循借贷记账法的基本规则，即借方记录增加，贷方记录减少。会计分录是记账和审计的重要依据，确保了财务记录的准确性。在实际操作中，通过记账凭证来记录这些分录，确保经济业务的全面反映和会计信息的可靠性。

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文章来源：天狐定制

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