职业指导，亦称职业咨询或就业指导，是随着经济社会和职业的发展应运而生的。它是帮助学生和社会求职者了解就业形势、了解社会人才供需、认识自己的职业志趣的有效途径。它指根据社会职业需要，针对人们的个人特点，以及社会与家庭环境等条件，引导他们较为恰当地确定职业定向、选择劳动岗位的社会活动，是沟通求职者和用人单位的有效途径。职业指导作为当今新兴的一门社会科学，随着社会市场导向就业机制的确立，越来越显示出它的特殊性和重要性，已成为就业服务工作中重要的组成部分，在当今严峻的就业形势下将发挥更大的作用。

1.促进劳动保障政策的贯彻和落实

职业指导在加强劳动保障法律、法规和相关政策宣传的同时，要重点解读与就业困难群体相关的劳动保障政策，继续落实各项积极的就业政策，特别是职业指导、职业培训、职业介绍、鼓励自主创业和就业援助的有关政策。同时要规范操作办法、简化办事程序，使政策的具体操作简便易行，使就业困难群体能从政策中受益。

2.促进劳动力的合理有序流动

劳动力的合理流动是开发利用人力资源的必要方式。随着我国经济的迅速发展，社会分工越来越细，社会上形成多层次、多序列的职业岗位。同样的职业岗位，不同用人单位对招用劳动者的能力和素质要求也不同。在调查分析社会职业变动趋势和人力资源市场供求状况后，职业指导便开始发挥协调、导向作用，积极促进求职者和用人单位双方自主性、灵活性选择，促进人力资源开发利用。

3.促进劳动力市场健康良好发展

目前，人力资源市场大都存在“有人没活干，有活没人干”的供需结构性矛盾。职业指导通过沟通供需双方，增加匹配程度，缓解矛盾。一方面可以通过面谈、心理测试等多种方式了解求职者个体的知识水平、能力、素质、现状和求职要求；另一方面，了解一些企业的性质、经营范围、企业特点、岗位需求和招聘标准，然后把握供求双方互补性，进行分类指导，以便增进双方的选择，使双方要求基本趋向一致，尽可能地实现“人职匹配”。

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文章来源：天狐定制

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