一、区别

1. 性质不同

PR（公共关系）：负责组织与公众之间的沟通与传播，是一种组织形象管理和舆论管理的行为。

HR（人力资源）：涉及员工的招聘、培训、评价、福利等方面，旨在提升员工的工作效率和组织的整体绩效。

2. 特征不同

PR：

1）以维护和塑造组织形象为核心。

2）涉及社会学、传播学等多学科知识，具有综合性。

HR：

1）关注人力资源的规划与管理。

2）强调人力资源与组织战略的结合。

3）注重员工的发展与激励。

二、具体定义

1. HR（人力资源）

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

2. PR（公共关系）

公共关系是指组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系，旨在建立和维护组织与公众之间的良好互动。

三、具体工作

1. HR（人力资源）

- 制定人力资源战略规划。

- 优化组织结构和岗位设计。

- 设计和实施绩效管理体系。

- 制定薪酬福利政策。

- 开展员工培训与发展项目。

- 监督和管理人事变动和劳动关系。

2. PR（公共关系）

- 策划和实施公关活动，提升组织形象。

- 处理与公众的沟通和危机管理。

- 利用媒体进行宣传和舆论引导。

- 组织社会责任活动和公益活动。

- 监测和分析公共舆论，为决策提供参考。

扩展资料：

人力资源的发展：约翰·R·康芒斯在1919年和1921年的著作《产业荣誉》和《产业政府》中使用了“人力资源”一词。20世纪初，管理大师彼得·德鲁克在1954年的《管理实践》中首次提出并明确界定了人力资源的含义。人力资源是一种特殊的资源，只有通过有效的激励机制才能开发利用，为企业带来明显的经济价值。

公共关系的发展：公共关系作为一门学科和实践，随着社会的发展和组织对形象管理的需要而不断演进，涵盖了从人际交往到媒体策略的广泛领域。

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文章来源：天狐定制

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