针对公司层次来分是以下几种：

1、基础职业素养：为企业中基层人员所进行的

2、专业素养：是针对如何使基层人员上升为专业人员/职业经理人而进行的

3、管理素养培训：这一层次的培训是主要针对企业中高层领导所进行的，其内容是管理一个企业的核心思想，以科学量化的方法梳理整个企业组织，建立一套完善的系统。

员工培训三层次：

第一层次：“C” – Coaching 做教练 侧重于员工的技能性训练及实际操作，手把手地教，做示范。

第二层次： “T” – Training 做培训 侧重于员工的知识性训练，组织专题讲座，灌输服务理念和知识。

第三层次： “D” – Developing 做发展 侧重于员工的职业生涯设计，发现员工的潜质，培养员工职业化素质。

由以上展开提出不同的培训需求，对应不同的课程与方法。。。

希望对你有用~给点分嘛~呵呵。

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文章来源：天狐定制

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