1. 在填写就业单位时,应选择人力公司,即派遣机构。实际上,派遣机构才是实际的用人主体,相关法律规定如下:
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位被视为用人单位,必须承担用人单位对劳动者应尽的义务。与被派遣劳动者签订的劳动合同,除了要包含法律第十七条规定的各项条款外,还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等信息。
3. 劳务派遣单位有义务与被派遣劳动者签订期限为两年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
4. 在没有工作期间,劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向被派遣劳动者按月支付报酬。
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文章来源:天狐定制
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