1979年诺贝尔经济学奖得主西奥多·W·舒尔茨被誉为人力资本理论的开创者。他在1960年的美国经济协会年会上，以会长身份发表的《人力资本投资》演讲中，提出了一个革命性的观点：人口素质和知识投资是推动经济增长的关键因素，直接决定了人类未来的潜力。他指出，尽管土地和资本等传统资源在经济增长中不可或缺，但人的素质提升才是决定性的力量。

二战后，德国和日本在短期内经济迅速复苏，这与人力资本的积累密切相关。尽管战争破坏了物质资本，但丰富的教育背景和重视人才的政策，培养出了大量高素质劳动力，支撑了这两个国家的高技术、高效益发展。对于里昂惕夫之谜，舒尔茨认为，美国看似劳动力相对稀缺，实则因其高技能劳动者，实际上拥有丰富的人力资本，这使得美国在国际贸易中出口技术密集型产品。

针对国民财富增长超过资源消耗的问题，舒尔茨解释为规模收益和人力资本技术进步的结果。人力资本，如劳动者知识、技能和健康，通过教育、培训等投资形成，其投资回报率高，如他的研究表明，教育投资对经济增长的贡献显著，平均收益率高达17%，远超其他投资类型。

在人力资本的形成过程中，投资的重要性不言而喻，包括营养、医疗、教育和职业培训等，这些投资在长期中提升劳动者素质，为经济增长持续贡献力量。舒尔茨强调，区分消费和人力资本投资的界限并不清晰，但人力资本投资的高回报率使其成为经济发展的重要引擎。

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文章来源：天狐定制

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