企业发放给员工的生活补贴应当在会计账目中记录为管理费用的一部分，具体科目为“管理费用-福利费”。其会计分录为：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬

发放时，会计分录为：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

管理费用被视为期间费用，意味着企业在发生这些费用时，这些费用就直接计入当期的损益。因此，企业在日常运营中产生的管理费用需要通过“管理费用”科目进行核算，以反映管理费用的发生和结转情况。

在会计处理中，“管理费用”科目的借方记录了企业发生的各项管理费用，而贷方则记录了期末转入“本年利润”科目中的管理费用。经过结转后，“管理费用”科目将没有余额。

企业还需要根据具体的管理费用项目进行明细核算，以便更好地管理和分析各项管理费用。这样的核算方法有助于企业更好地控制成本，并提高管理效率。

管理费用包括但不限于办公费、差旅费、招待费、培训费、咨询费、研发费用、董事会费等。这些费用都是企业在日常运营过程中不可避免的开支，因此，准确记录和管理这些费用对于企业的财务健康至关重要。

通过将管理费用准确地记录在“管理费用”科目中，企业可以更清晰地了解自身的财务状况，为未来的决策提供依据。同时，这也帮助企业更好地遵守相关财务法规，提高透明度。

综上所述，企业发放给员工的生活补贴应当按照规定计入“管理费用-福利费”科目，并通过相应的会计分录进行记录。同时，企业还需根据具体情况进行详细的费用核算，以确保管理费用的准确性和透明性。

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文章来源：天狐定制

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