职业技能培训的目的和意义在于提升劳动者的就业能力和职业转换能力，帮助劳动者顺利就业或再就业。它不仅有助于提高劳动者素质，还能缓解就业压力，同时增强企业的竞争力。

首先，职业技能培训是提高劳动者素质的需要。尽管我国劳动力资源丰富，但整体素质偏低。通过培训，可以造就大量高素质劳动者，为社会培养专门人才和创新人才。

其次，职业技能培训有助于缓解就业压力。对于求职者而言，无论是初次就业还是再次就业，都能通过获取相应的工作技能，增强就业能力，缩短失业时间。在职职工通过提升技能，可以适应岗位变化，激发创新能力，增强就业稳定性；对于有创业意愿的人，培训还能提升创业能力，提高自主创业的成功率。

再次，职业技能培训有助于提升企业竞争力。在全球化竞争中，企业必须培养高素质的技术工人队伍，以应对激烈的市场挑战。

职业培训的基本内容主要包括四个部分：基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。

基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。培训内容以基本素质为主，并结合用人单位的岗位需求进行。

职业知识培训涵盖职业基础知识、职业指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等。培训内容使求职者了解就业政策，掌握求职技巧，了解职业安全与劳动保护政策，掌握社会保险知识。

专业知识与技能培训涉及专业理论、专业技能和专业实习。学员在专业理论指导下掌握技能，通过企业实习，提高实际问题解决能力，为就业打下坚实基础。

社会实践培训包括社会公益活动、义务劳动、参观学习和勤工俭学等，旨在培养学员的社会责任感和实践能力。

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文章来源：天狐定制

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