支付员工福利通常计入“职工薪酬及福利费用”科目。

详细解释如下：

支付员工福利是企业对员工的奖励和关怀，体现了企业对员工的激励和留住人才的意愿。在企业的财务处理中，这部分支出通常被归类到“职工薪酬及福利费用”这一科目中。具体来说，员工福利包括多种类型，如节日津贴、生日礼物、员工旅游、补充医疗保险等，这些福利在财务上都被视为对员工的一种间接薪酬支付。企业为员工提供这些福利，旨在增强员工的归属感和工作积极性。

当企业进行福利支付时，需在会计记录中详细记录相关交易。一方面，这有助于企业准确了解在员工福利上的投入，进而更好地进行预算管理；另一方面，也有助于外部审计和税务部门对企业的财务情况进行审查。“职工薪酬及福利费用”科目不仅记录了直接支付给员工的工资，还包括这些与员工福利相关的支出。这样的记录方式有助于企业更全面地反映人力资源成本，为决策提供更准确的财务数据支持。

因此，支付员工福利是企业在职工薪酬及福利费用科目下的重要支出项，这不仅是企业对员工的一种奖励和关怀，也是企业人力资源管理的重要组成部分，对于企业的稳健发展和员工的个人成长都具有积极意义。

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文章来源：天狐定制

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